Principios de Jémez
Los principios Jemez para la organización democrática
Como organización de justicia ambiental, Clean Air sigue los Principios Jemez para la Organización Democrática, un conjunto compartido de principios que se desarrolló en 1999 que muchos trabajan, ambiental, y las organizaciones de justicia climática también luchan por.
1) Sea inclusivo
- Si esperamos lograr sociedades justas que incluyan a todas las personas en la toma de decisiones y aseguren que todas las personas tengan una parte equitativa de la riqueza y el trabajo de este mundo, entonces debemos trabajar para construir ese tipo de inclusión en nuestro propio movimiento para desarrollar políticas e instituciones alternativas a las políticas de tratados bajo el neoliberalismo..
- Esto requiere más que simbología, no se puede lograr sin diversidad en la mesa de planificación, en dotación de personal, y en coordinación. Puede retrasar el logro de otros objetivos importantes., requerirá discusión, trabajo duro, paciencia, y planificación anticipada. Puede implicar conflicto, pero a través de este conflicto, Podemos aprender mejores formas de trabajar juntos.. Se trata de construir instituciones alternativas, construcción de movimiento, y no hacer concesiones para ser aceptado en el club antiglobalización.
2) Énfasis en la organización desde abajo
- para tener éxito, es importante llegar a nuevos electores, y llegar a todos los niveles de liderazgo y base de miembros de las organizaciones que ya están involucradas en nuestras redes.. Debemos construir y fortalecer continuamente una base que proporcione nuestra credibilidad., nuestras estrategias, movilizaciones, desarrollo de liderazgo, y la energía para el trabajo que debemos hacer diariamente.
3) Deje que la gente hable por sí misma
- Debemos asegurarnos de que se escuchen las voces relevantes de las personas directamente afectadas.. Se deben proporcionar formas para que los portavoces representen y sean responsables ante los electores afectados.. Es importante que las organizaciones aclaren sus roles., y a quién representan, y garantizar la rendición de cuentas dentro de nuestras estructuras.
4) Trabajar juntos en solidaridad y mutualidad
- Los grupos que trabajan en temas similares con visiones compatibles deben actuar conscientemente en solidaridad, mutualidad y apoyo mutuo en el trabajo. A la larga, Un paso más significativo es incorporar las metas y valores de otros grupos con su propio trabajo., para construir relaciones sólidas.
- Por ejemplo, a la larga, Es más importante que los sindicatos y los proyectos de desarrollo económico comunitario incluyan el tema de la sostenibilidad ambiental en sus propias estrategias., en lugar de limitarse a prestar apoyo a las organizaciones medioambientales. Entonces las comunicaciones, estrategias, y el intercambio de recursos son fundamentales, para ayudarnos a ver nuestras conexiones y aprovecharlas.
5) Construir relaciones justas entre nosotros
- Necesitamos tratarnos unos a otros con justicia y respeto., tanto a nivel individual como organizacional, en este país y a través de las fronteras.
- Definir y desarrollar “relaciones justas” será un proceso que no sucederá de la noche a la mañana. Debe incluir claridad sobre la toma de decisiones., compartir estrategias, y distribución de recursos. Claramente hay muchas habilidades necesarias para tener éxito., y necesitamos determinar las formas para que aquellos con diferentes habilidades se coordinen y rindan cuentas unos a otros.
6) Compromiso con la autotransformación
- A medida que cambiamos las sociedades, debemos pasar de operar según el modelo del individualismo al centrado en la comunidad. Debemos “practicar lo que predicamos”. Debemos ser los valores por los que decimos que estamos luchando y debemos ser la justicia., ser paz, ser comunidad.